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2020-05-20 

中工网讯 (记者黄榆)从♀9月ε起,云南将在全省范围内┕推进导游归属管理及▓导游公司体制改革工作,使该省导游迎来⿹签±合同领薪酬ↆ时代。8月18日,ν云南省旅游发展委员会、⿻省人↕社厅、▁▂▃▄省总█∏工会联合下发了《云南省导游归属管理及导游公司体制改革方案》(下称《改革∪方案》)。

统计显示,截至2014年12月★,云南持有全国导游员资格证的人员36429人≈,持有导游证┏(IC)卡人员24638人。其中,仅昆§明便有在册导游158↑03Ψ人,通过导游年к审的8860人,实Ⅳ际带团▉导游人员4700余人。

此次出┘台的《改革方案》Г明确,按照《劳动法》、《劳动合同法∞》等法律法规的规定,探索建立导游薪酬机ミ制。导游人员薪酬由基本⿺工资、带团补贴加绩效奖励构成,由★☆旅行社或导游◥公司按月发Ⅷ放,其发放标准〗根据旅行社▀或导游公司╭╮的经营绩效由企业自行确定╪。

同时,为有效解决Ф导游无固定工资、无工作底薪、无稳定收ぷ入的行业问题,《改革方案》▐还明确将推动已建立工会的旅行社、导游公司及有关行业组织依法普↔遍建立工资集体协商制度,积极探索开展区域性、行业性工资集体协商,签订工资专项集体合同。推动建立健全导游工资分配共决机制、正常调整机制』和支付保障卌机制。

云南省旅游发展委员会主任段跃庆介绍,此次导游体制改ц革的重点在于解决导游的归属问题,将导游服务态度Ξ、服务质量与薪酬挂钩,Ⅸ建立良性的循环机制。旅行⌒社或导游公司☎必须与导游人员签订劳动合同,建立一个长期稳定〖的劳动▨用工关系。